2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
关于约定竞业限制的说法，正确的是（） 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制。 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定。 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定。 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限。
风包的作用？
在组织井场设备搬迁工作时，必须做到（），要有（）统一指挥，确保安全无事故
低头时，在颈后部最易触摸到的位置是（） 寰椎。 枢椎。 第五颈椎。 隆椎。
探望生病住院退休人员的慰问标准为每人每次（）元，给亡故退休人员送别的慰问标准为每人（）元。 100，200。 60，100。 200，300。
后备牛从（）开始饲喂TMR
