首都经济贸易大学劳动经济综合2004考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
首都经济贸易大学2004年硕士研究生入学考试
劳动经济学专业《劳动经济综合》试卷
一、名词解释（每小题3分，共15分）
1．人力资料规划
2．劳动力参与率
3．劳动法律事实
4．薪酬
5．激励
二、填空题（每空1分，共15分）
1．员工招聘的原则为双向选择原则、 、公平公正原则和 确保质量原则。
2面试、非结构型面试、压力面试三种。
3．员工培训评估的层次包括：反应评估、_____________、行为评估、结果评估。
4．员工培训需求分析层次包括组织层次分析、_________、员工个人层次分析。
5．行为导向型主观考评方法包括：排列法、选择排列法、________、强制分配法。
6．团队薪酬的主要组成要素是：基本薪酬、___________、绩效认可奖励。
7．通常，影响企业人力资源管理的内部因素主要有____________、企业文化、企业技术和结构、企业规模。
8．所谓工资结构，是指一个企业的___________各种职位的相对价值及其对应的实付工资间所具有的_______________。
9．分析长期劳动力需求时，经常应用等成本线作为分析工具，等成本线的斜率等于________________。
10．根据长期菲利普斯关系的理论分析，可以说通货膨胀率不变时的失业率为_______________，它相当于短期菲利普斯曲线中的通货膨胀率为____________时的失业率。
11．根据人力资本投资的补偿性工资差别理论可以看到，高技术职业的工资率与抵技术职业的工资率的比值________________或____________，都将导致劳动力的流动。
12．企业组合薪酬结构的种类通常包括：____________、高稳定类、折衷类。
三、选择题（将正确答案的题号写在答题纸上，每小题3分，共30分）
1．在人力资源规划的基本程中，第三步是（ ）
A ．预测阶段
B ．制定规划价段
C ．调查分析准备阶段
D ．规划实施价段
2．以下哪一个不是招聘方案实施的主要步骤（ ）
A ．招聘价段
B ．吸引价段
C ．筛选阶段
D ．录用价段
3．以下哪一个不是工作岗位研究的基本原则（ ）
A ．系统原则
B ．能级原则
C ．标准化原则