直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（）。 非逻辑性。 直接性。 自动性。 个体性。
影响性格发展的外在环境（）。 家庭环境。 学习环境。 社会环境。 经济环境。
一个人的人格是在（）等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。 遗传。 环境。 学习。 教育。
到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。 企业文化与经济的研究。 企业文化与企业经营业绩的研究。 企业文化测量的研究。 企业文化诊断和评估的研究。
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。 控制导向。 合作导向。 创建导向。 经济导向。
领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的（）。
