男性，45岁，因吞咽困难6个月来院就诊。体格检查未发现阳性体征。该患者后来行食管癌切除，胃食管弓上吻合术。术后第6天，出现发热39℃，伴胸痛、呼吸困难。胸片检查示左侧胸腔内液气胸征，首先考虑可能出现（） A.术后并发脓胸。 肺炎。 乳糜胸。 自发性血、气胸。 吻合口瘘。
在配送路线优化的节约里程法中有几个基本的假设前提条件，它们是：（）。 配送的是同一货主的货物。 配送的是同一种货物。 客户的坐标及需求量为已知。 配送中心有足够的运输能力。
男性，45岁，因吞咽困难6个月来院就诊。体格检查未发现阳性体征。此时，首先考虑的辅助检查是（） A.食管拉网检查。 食管镜检查。 X线食管钡餐检查。 胸部CT检查。 胸部B型超声波。
男性，58岁，进食梗阻感3个月，现能进半流质。体格检查：一般情况可，锁骨上凹未及肿大淋巴结。（假设信息）该患者术后24小时出现胸闷、气急、心悸症状。体格检查：血压10/6kPa，心率140次／分，胸腔闭式引流出大量淡黄色透明液，此时最合适的处理为（） A.胸腔闭式引流+负压吸引。 应用西地兰和呋塞米。 再次剖胸探查。 密切观察病情，不予特殊处理。 应用呼吸机辅助呼吸。
2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。 A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同。 不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同。 不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同。 不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同。
除人身保险中的（）外，人身保险一般不进行比例分摊。
