对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则。 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效。 用人单位是其制定主体。 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准。
（）是集体劳动法律关系的主体。 职工代表大会。 企业人力资源部门。 工会。 工会主席。
下列因素中与疾病的关联最强的是（） 年龄。 性别。 职业。 民族。 种族。
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。 偏重保护。 优先保护。 平等保护。 全面保护。
在比较不同地区发病率或死亡率时应注意使用（） 年龄别发病率、死亡率。 性别发病率、死亡率。 职业别发病率、死亡率。 民族别发病率、死亡率。 标化发病率、死亡率。
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
