小张和小李是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，从而使他们都能够承担对方的工作。小张和小李这种学习的方式称为（）。 轮岗。 训练。 示范。 指导。
利用（）工具可以分析一个人的特长和弱点、就业上的优势、发展上面临的威胁等。 关键事件法分析。 SMART目标分析。 绩效评估分析。 SWOT分析。
在王总主持的一次会议上，为了解决一个问题，他建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好，王总的这个建议体现了头脑风暴法的（）特点。 排除评论性批判。 要求提出一定数量的想法。 鼓励“自由想象”。 要求与改进观念。
调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。 尽量适时离开工作岗位。 把工作带回家去做。 绝对不加班。 把家庭当作发泄心中烦恼的地方。
按规范规定，肋骨的最大间距应不大于：（） 600mm。 500mm。 800mm。 1000mm。
如果按照紧迫性/重要性矩阵把工作分成四个优先级别，一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到（）的工作中去。
