波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（） 主要取决于所做的努力。 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）。 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）。
过程质量审核的依据是产品质量审核评级指导书。
制定教育目的的基本依据是（） A、全面发展。 B、社会经济发展。 C、社会制度。 D、文化背景。 E、受教育者身心发展规律。
认证标志和认证证书均可以印在产品的外包装上，以提高产品的质量可信度。
在何种情况下高压试验和检修可填写一张工作票？
主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）
