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问题:

[多选] 关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。

A . 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B . 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C . 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D . 变更劳动合同,应采用书面形式
E . 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

劳动合同应该具备的条款有()。 劳动报酬。 劳动合同期限。 社会保险。 最低工资保障。 每天工作时间。 根据《建筑工程资料管理规程》,施工试验记录及检测报告(C6类)中不是由检测单位提供的是()。 锚杆试验报告。 土工击实试验报告。 钢筋焊接连接试验报告。 混凝土试块强度统计、评定记录。 根据《建筑工程资料管理规程》,监理资料不包括()。 进度控制资料。 质量控制资料。 安全控制资料。 造价控制资料。 沥青混合料的技术性质包括()。 沥青混合料的强度。 沥青混合料的温度稳定性。 沥青混合料的耐久性。 沥青混合料的抗疲劳性。 沥青混合料的抗滑性。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。 报酬较低的劳动合同。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同。 未规定明确合同期限的劳动合同。 劳动内容约定不明确的劳动合同。 关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
参考答案:

  参考解析

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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