当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。

A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴,只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别,每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力,并相应地做好薪酬成本控制工作

保险人行使代位求偿权的权限只能限制在()范围以内。 保险金额。 赔偿金额。 保险利益。 实际损失。 对于危险货物运输,()的危险货物必须分别托运。 物理属性不同。 消防方法相抵触。 体积不同。 化学成分不同。 关于人力资本投资的说法,正确的是()。 人力资本投资的主体只能是个人及其家庭。 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式。 增进健康可以被认为是人力资本投资活动。 义务教育也属于人力资本投资活动。 寻找新的工作不属于人力资本投资活动。 构成时间序列的基本因素有()。 被研究现象的计量单位。 被研究现象的分组情况。 被研究现象的频数分布。 被研究现象所属时间。 反映该现象一定时间条件下数量特征的指标值。 下列各项中,不属于保险人行使代位求偿权的前提条件是()。 保险标的损失的原因是保险事故,同时又是由于第三者的行为所致。 被保险人未放弃向第三者的赔偿请求权。 保险人按照保险合同履行了赔偿责任。 必须在保险人履行赔偿责任之前。 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查宽带型薪酬结构的相关知识。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性,使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加,而不是地位的提高,从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。所以选项E不选。

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