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问题:

[多选] 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。

A . 识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系
B . 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C . 开发个人和组织的能力,以提高工作绩效
D . 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E . 项目管理团队建设、冲突处理

大学毕业生甲向当地的工商行政管理机关申请设立专门提供中介咨询服务的个人独资企业。根据以下假设的情况分别回答问题:由于甲经营得当,该独资企业的业务越来越大。甲准备扩大投资,遂向银行借贷。某高校在读MBA的乙欲以其管理才能作为出资,来扩大该企业的经营规模。则以下说法正确的是:() A.甲向银行借款增加投资后应当依法向登记机关办理变更登记。 乙不得以其管理才能出资,只能以现金或劳务出资。 乙不论以何种出资形式,都不能成为该独资企业的投资人。 甲可以聘用乙为其公司的高级管理经理。 职位的角色和职能与其()紧密相关,可以用一个职能分工表(或称职能分配矩阵)来表示,职位的角色和职能分配在项目建设过程中是动态变化的。 工作范围。 目标。 工作职责。 任职资格。 能力与素质。 内照射防护的基本措施包括()。 防止放射性物质经呼吸道进入体内。 防止放射性物质经口进入体内。 防止放射性物质经皮肤进入体内。 防止放射性物质经黏膜进入体内。 防止放射性物质经伤口进入体内。 新生儿出生两周后应口服维生素D,预防佝偻病,剂量为每日() 100IU。 200IU。 300IU。 400IU。 900IU。 铀加工过程中的辐射防护措施有()。 密闭。 通风。 人员的防护。 预防物料泄露事故。 预防核临界事故。 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。
参考答案:

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