甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并同在一间科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月1000元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月1200元，而乙的工资被定为每月1500元。甲拿到1200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但当他得知乙的月工资是1500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。试通过公平理论分析甲的心理以及管理者的对策。 正确。 错误。
装卸爆炸品，装卸机具按额定符合降低（）使用。 正确。 错误。
利率互换交易的定价一般是以（）为基准利率。 正确。 错误。
创新的校心在于（）。 正确。 错误。
分析惰气含氧量高故障的原因并排除。 正确。 错误。
接受无偿拨款也是农业企业的一项筹资方法。
