与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。 更关注当期业绩而非长远发展。 更倾向于基于员工特征的绩效考核。 更注重管理者和员工的沟通。 更重视个人、团队和公司目标的密切结合。 更强调企业的长远发展。
弹性工作模式的优点突出表现在（） A、减少了总部的费用支出。 B、员工能自我控制上下班的时间。 C、能有效发挥团队协作精神。 D、监督、管理员工更加便利。
关于德尔菲法的陈述，正确的是()。 采用集体讨论的做法。 能吸取和综合众多专家的意见。 能够避免从众行为。 采用匿名技术。 采取多轮预测方式。
当出现以下()情形时，需要进行工作分析。 新企业成立时。 新的职位产生时。 新的人员开始培训前。 新的工作岗位要求出台后。 新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时。
在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区的名称的拉丁字母顺序排列（） A、按时间顺序排列。 B、按来宾身份排列。 C、按与东道主的关系远近排列。 D、不排列。
下列（）不属于施工管理不到位的情形。
