下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。 行为事件面谈法。 非结构化面试。 情景面试。 半结构化面试。
关于“跳槽”现象，正确的看法是()。 择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”。 “跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响。 “跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉。 “跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干。
某企业2011年年初购人B公司40%的有表决权股份，对B公司能够施加重大影响，实际支付价款2000万元(与享有B公司可辨认净资产公允价值的份额相等)。当年B公司经营获利1500万元，发放现金股利1000万元，资本公积变动使所有者权益增加250万元。假定不考虑内部交易和所得税的影响。2011年年末企业的长期股权投资账面余额为()万元。 1750。 2300。 2240。 1500。
职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。 员工职业生涯与组织发展。 个人目标与现实可行的机会。 现实可行的机会与组织发展。 个人目标与组织目标。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。 所有劳动者都是同质的。 所有的劳动者都是人力资本投资的产物。 劳动者是个人效用最大化追求者。 企业是利润最大化追求者。
某双代号网络图有A.、B.、C.、D.、E五项工作，如下图所示，下列有关工作逻辑关系的选项中，正确的是()。
