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问题:

[单选] 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

A . 行为事件面谈法
B . 非结构化面试
C . 情景面试
D . 半结构化面试

对于从业人员来说,关于学习的正确说法是()。 学习技能就够了,没有必要强调知识的学习。 既要向同行学习,也要向行业以外的人学习。 学就学先进,比自己水平低、能力差的人不值得学习。 知识不都是有用的,不必学习与工作无关的知识。 双代号时标网络计划能够在图上直接显示出计划的时间进程及各项工作的()。 最早开始和最早完成时间。 总时差和自由时差。 计划成本构成。 实际进度偏差。 “天时不如地利,地利不如人和”反映的是()道德规范的具体要求。 团结互助。 爱岗敬业。 遵纪守法。 诚实守信。 某企业2011年年初购人B公司40%的有表决权股份,对B公司能够施加重大影响,实际支付价款2000万元(与享有B公司可辨认净资产公允价值的份额相等)。当年B公司经营获利1500万元,发放现金股利1000万元,资本公积变动使所有者权益增加250万元。假定不考虑内部交易和所得税的影响。2011年年末企业的长期股权投资账面余额为()万元。 1750。 2300。 2240。 1500。 假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,问当期利息为()。   5%。 10%。 11.5%。 15%。 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种,一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

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