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问题:

[单选] 企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()

A . 保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
B . 由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
C . 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D . 停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施

在项目生命期哪一阶段,消除风险可使项目损失最小?() 项目立项和审定。 项目规划。 项目执行。 项目收尾。 ()管机关可以聘请食品安全义务监督员,畅通投诉渠道,充分发挥广大群众的监督作用。 A、县级及其以上。 B、各级。 C、省级以上。 D、村级以上。 肛管皮肤与黏膜的分界线是()。 半月线。 肛白线。 腹白线。 齿状线。 半环线。 对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人可以取保候审。 企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,而在企业战略的制定过程中,还需要考虑众多因素,如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有() 指导性。 现实性。 长远定。 创新性。 企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
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