题目：SM出版社绩效考评系统的研究与设计

目前，人们己渐渐了解到什么是绩效考核或工作表现评估（Performance evaluation）和企业搞绩效评估的必要性。中国绝大多数的企业，特别是外资和合资企业，每年都对全体员工进行工作表现考核，并以考核的结果作为人事变动、升降职、培训、奖励等人事决策的依据[1]。而在现实中，一些企业总是一味地将主要精力放在业务上，却忽略了绩效评估的作用和意义。这些企业通常都会有一套完善的绩效评估制度，只是由于领导者和管理层未能真正重视绩效评估工作，实际执行起来，绩效评估变成是走过场，评估过程马虎了事，评估工作结束后也没有进一步的跟进工作。绩效评估并没有达到其目的，发挥其应有的作用。