记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。 不良事故评估法。 强制分布法。 配对比较法。 关键事件法。
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。 360°评估法。 行为锚定法。 标杆超越法。 关键绩效指标法。
随机排队服务系统的排队规则不包括（）。 A.先到先服务。 B.后到后服务。 C.后到先服务。 D.随机服务。
作业排序的优先规则中，（）可以使不同工作量的工件完工时间尽量接近。 A.最短加工时间规则。 B.最早到期规则。 C.最多工作量规则。 D.最小松弛规则。
将一根电阻值等于R的电阻线对折起来双股使用时，它的电阻等于（）。 2R。 R／2。 R／4。 4R。
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
