职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
某小区采暖热负荷为1200kW，采暖一次热水由市政热力管网提供，供回水温度为110/70℃，采用水－水换热器进行换热后提供小区采暖，换热器的传热系数为2500W/m2℃，采暖供回水温度为80℃/60℃，水垢系数B=0.75。该换热器的换热面积应是下列何项？（） A、16～22m2。 B、24～30m2。 C、32～38m2。 D、40～46m2。
某热水供暖系统流量为32t/h时锅炉产热量为0.7MW，锅炉回水温度65℃，热网供回水温降分别为1.6和0.6℃，在室温18℃时，钢制柱形散热器的K2值与95/70℃时的K1值相比约为下列哪项？（钢柱式散热器K=2.489ΔT0.8069W/m2K）（） A、0.9。 B、0.89。 C、0.88。 D、0.87。
非刚性基础的做法需在底板下均匀浇注一层素混凝土垫层，这个垫层两边应伸出底板各（）. 80。 90。 100。 110。
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
为了不需进行特殊的防水处理，一般基础应该埋在地下常年水位（）.
