绩效管理的核心环节是（）。 绩效计划。 绩效监控。 绩效评估。 绩效结果应用。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（） 宏观人力资源规划和微观人力资源规划。 人力资源培训规划、调配规划和补充规划。 长期规划、中期规划和短期规划。 战略规划、战术策略规划和作业规划。
布氏杆菌病主要经（）传染，以（）为主要表现。
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（） 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。。 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。。 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。。 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。。
接线盒内裸露导电芯线之间的空气间隙，660V时要求不小于（）mm。 A、8；。 B、9；。 C、10。
预算会计报表按内容分可有多种报表，以下哪种不是按内容分类的报表（）。
