关于企业年金投资管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。 制定企业年金基金战略资产配置策略。 对企业年金基金财产进行投资。 及时与托管人核对企业年金基金会计核算和估值结果。 定期向受托人提交企业年金基金投资管理报告；定期向有关监管部门提交开展企业年金基金投资管理业务情况的报告。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。 该公司的薪酬政策不透明。 该公司的薪酬政策不合法。 该公司的薪酬政策没有外部竞争性。 该公司的薪酬政策不具有内部一致性。
关于企业年金受托管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。 选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人。 安全保管企业年金基金财产。 根据合同对企业年金基金管理进行监督。 根据合同收取企业和职工缴费，向受益人支付企业年金待遇，并在合同中约定具体的履行方式。
根据《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》（人社部发［2013］23号）的规定，每个投资组合的企业年金基金财产应当由一个投资管理人管理，企业年金基金财产以投资组合为单位按照公允价值计算，投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的。 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定。 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响。 以上说法都正确。
以下关于企业年金理事会的说法中，正确的是（）。
