商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。 短期激励与长期激励相协调。 基本薪酬与银行公司治理要求相统一。 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
关键事件法的优缺点是什么？
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管理职位描述法的优缺点是什么？
在当代，对领导来说，教育的职能有哪些重要的作用和内容？
董事会和监事会应当组织会谈，向被评为（）的董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事。
