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问题:

[多选] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。

A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采取纠正措施
B . 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

颈痛多采用坐位进行刮痧保健,而不宜卧位。 结婚登记的程序大致可分为申请、审查和()三个环节 对工程材料进行质量控制的主要内容不包括() 控制材料的性能、标准、技术参数与设计文件的相符性。 控制材料的成本与施工合同的相符性。 控制材料、构配件及半成品的各项技术性能指标与标准规范要求的相符性。 控制材料、构配件及半成品进行验收程序的正确性及质量文件资料的完备性。 微博 下列关于计算营业利润的说法,不正确的是() 需要加上营业收入。 需要加上营业外收入。 需要减去营业成本。 需要加上投资收益。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。
参考答案:

  参考解析

从“制订目标--执行目标--实际业绩与目标值差异的计算与分析--采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节,选项A错误;传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构,选项B错误。

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