归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（） A．运气和机遇。 B．创新能力。 C．自信心。 D．应变力。
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（） A．激励因素。 B．保健因素。 C．积极因素。 D．消极因素。
按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（） A．创造者—革新者。 B．推动者—组织者。 C．支持者—维护者。 D．总结者—生产者。
把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的组织结构形式是（） A．网络型结构。 B．矩阵型结构。 C．事业部型结构。 D．职能型结构。
决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是（） A．确定型决策。 B．不确定型决策。 C．风险型决策。 D．无风险型决策。
按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是（）
