关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（） 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同。 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估。
衣原体有哪些共同特征
绞磨在工作中，跑绳绕在磨芯的圈数越（），则拉紧尾绳的人越省力。 A、多；。 B、少；。 C、紧；。 D、松。。
2011年，甲公司针对各类资金支出的审批权限和程序建立了专门的制度。2012年，甲公司对组织机构和岗位设置进行了调整，但甲公司没有及时对该制度进行修订，导致该制度规定与公司的实际操作并不相符。这种情形表明该公司内部控制存在（）缺陷 设计缺陷 。 运行缺陷 。 既不属于设计缺陷也不属于运行缺陷 。 制度缺陷和运行缺陷。
群落中个体生物量最大的物种称为优势种。
吊装作业中，利用导向滑轮起吊，导向滑轮两端绳索夹角有4种情况，只有夹角为（）时绳子受力最小。
