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问题:

[单选] 关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()

A . 企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C . 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D . 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

在财务报表审计与财务报告内部控制审计中,注册会计师均需评价内部控制。下列说法正确的有() 财务报表审计中对内部控制的了解和测试工作,足以支持对财务报告内部控制审计发表审计意见,不需执行额外的工作。 两者评价内部控制可以选用的审计程序相同,都可能用到询问、观察、检查、重新执行等程序。 两者评价内部控制的目的不同,前者是为了支持注册会计师对控制风险的评估结果,进而确定实质性程序的性质、时间安排和范围;后者是为了支持对内部控制有效性发表的意见。 两者对控制缺陷的评价要求不同,后者要求比前者更严。 卷扬机所需的功率大致是与荷重与()的乘积成正比。 A、效果;。 B、速度;。 C、功率因数;。 D、角度。。 内部控制的基本概念是从早期()思想的基础上逐步发展起来的。 科学管理。 内部牵制。 内部审计。 管理控制。 绞磨在工作中,跑绳绕在磨芯的圈数越(),则拉紧尾绳的人越省力。 A、多;。 B、少;。 C、紧;。 D、松。。 企业建立健全反舞弊机制,重点关注的领域包括() 未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产,谋取不当利益。 在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。 董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。 相关机构或人员串通舞弊。 关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()
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