题目：《管子》的管理心理思想初探

　　《管子》是一部贯穿春秋至秦汉五、六百年间历史，即诸多学者智慧的文集。它以富国强兵为线索，通过对管仲的管理实践活动及其思想言论的记述与总结，把人的因素在管理中的作用提高到一个空前的高度，显示了中国古代高超的管理技术。管仲的内政和军事改革，其实质就是社会组织结构和军事组织结构的改革。 　　《管子》的管理心理思想，以“民本”思想为出发点，以领导心理与用人之道为核心。其内容涉及现代管理心理学研究的各个领域和主要问题，它包括个体心理、领导心理、群体心理、和组织心理等内容，可谓是中国古代管理心理学的著作。 　　在《管子》以民为本的管理之道中，它把人民作为治国的出发点，认为治理人民是治理天下最重要的事情。而有效的管理人民，就必须研究人的心理及其规律，并把它应用到实际的管理活动中。为此，它在其民本思想中强调实行德政和施惠与民，并制定了一系列的具体方针、政策和措施。 　　在其领导心理中，不仅从君主如何牢牢掌握和恰当使用其赏罚大权方面，论述了君主的权力影响在管理中的作用，而且从君主自身的道德品质、才智、性格和气质等方面，全面论述了君主的非权利影响在管理中的重要意义。在其用人之道中，它重视对人才的选拔作用，强调“按能授爵”，“知人善任”。并重视对农业人才的任用。 　　《管子》的管理心理学思想还认识到了融乐的群体气氛、良好的人际关系和高昂的士气，对群体的激励作用，以及群体成员的行为和相互间的沟通对个体的心理和行为的重要影响，群体中模仿和暗示对个体行为的影响。《管子》也认识到了组织机构在管理中的重要意义。《管子》的管理思想还非常注意对人才的选拔和使用。 　　因此，本文认为《管子》一书是一座管理心理学思想宝库，其管理心里思想尤其重要的理论意义和现实意义。它有助于我们建立有中国特色的管理心理学，又对我们当今的政治体制和经济体制改革的实践活动有借鉴意义。 　　对传统文化进行再学习，在反思，进而去更新它，发展它，既是时代的要求，也是本文的基本出发点。