（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。 薪酬测试。 薪酬调查。 职位评价。 职位调查。
对于网络通信软件理解正确的是：（） 是用于两台以上的计算机的，因而它应当属于系统软件。 它既是系统软件，又是应用软件。 它是用于网络通信的，既不属于系统软件，又不属于应用软件。 是借助系统软件运行的，仍属于应用软件。
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。 排序法。 归类法。 点数法。 要素比较法。
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 领先策略。 匹配策略。 随机策略。 滞后策略。
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的基础。 薪酬支付的对象。 薪酬支付的结构。 薪酬支付的方式。
世界上第一台电子计算机，每秒只能完成加法运算的次数是：（）。
