关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为。 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标。 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主。 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要。
关键绩效指标的类型包括（）。 数量类指标。 效益类指标。 质量类指标。 成本类指标。 时限类指标。
根据《汽车客运站收费规则》，汽车客运站收费分为车辆站务收费和（）。 客运代理收费。 旅客站务收费。 站务管理收费。 参营者站务收费。
国债的发行方式包括（）。 直接发售方式。 公募招标方式。 "随买"方式。 私募方式。 承购包销方式。
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。 关键绩效指标的数量不宜过多。 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。 要谨慎选择考核指标。
关于尿微量蛋白的叙述，下列错误的是（）。
