北京大学组织与管理(答案)2002年考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
北京大学政府管理学院2002年硕士入学考试试题
招生专业：行政管理
考试科目：组织与管理
一、名词解释：
1．组织政治
2．威廉姆森
3．目标置换
4．组织亚文化
二、简答题：
1．工作设计的主要方法有哪些?
2．计算机与信息技术的应用对组织结构设计的影响表现在哪些方面?
3．简述成就需要论的主要内容。
三、论述题：
1．试论政府组织有效性的衡量。
2．结合实际，试述组织变革是不同力量作用的结果，是一种动态平衡。
参考答案
北京大学政府管理学院2002年硕士入学考试试题
招生专业：行政管理
考试科目：组织与管理
一、名词解释
1．组织政治：指组织中不符合组织成员正式角色所需求的、但又影响或试图影响组织利益分配的活动。其实质是谋求获得利益或避免现有利益受损。
引发组织政治行为的因素有：个人因素（权力需要等）和组织因素（资源有限、分工不明、组织结构不合理、制度不规范等）。
组织政治行为分合法与非法两种行为。合法的组织政治行为是符合规范的日常政治行为，如通过正常程序向上级提出意见、组织联盟或坚持原则来阻碍组织的政策，通过个人的专业活动与组织外部建立联系等。非法的政治行为是指违反相应的规则和惯例、为牟取个人私利而不择手段的活动。如阴谋破坏、揭发他人隐私、抵抗行为等。
2．威廉姆森：奥利弗·E ·威廉姆森威廉姆森（Oliver E．Williamson ）是新制度经济学的代表人物，现任国际新制度经济学会会长、美国加州伯克利大学教授。威廉姆森进一步发展了科斯的思想与观点，对企业组织、公司发展进行了颇有建树的研究。威廉姆森的著作包括：《现代公司：起源、演进、特征》（1981）、《资本主义的经济组织》（1985）、《反托拉斯经济学》（1999）等。在《资本主义的经济组织》这部著作中，威廉姆森发展了科斯关于交易成本的理论，他认为，企业与市场可视为两种可以相互替代的治理结构，企业与市场相互替代的问题就是交易与治理结构相互匹配的问题，而决定企业与市场边界的主要因素是交易所涉及的资产专用性。
3．目标置换：指在组织正式的或规定的目标未改变的情况下，组织实际所追求的目标不同于规定的目标，组织资源被用于非正式目标的实现。目标置换是大型公共机构或人员众多的私人机构经常面对的问题。
组织处于下述情形时，就发生了目标置换：（1）以其他目标取代合法的目标；（2）追求非组织制定的目标；（3）追求无资源支持的目标；（4）追求无实施计划和手段支持的目标。后两种情形是官僚制发展到极端。
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