产生力量阻止外部物体的能力指的是：（） A.动力力量。 B.躯干力量。 C.静态力量。 D.爆发力。
在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：（） A.开放。 B.公平。 C.及时。 D.准确。
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（） A.工作的重新设计。 B.变革组织文化。 C.敏感性训练。 D.团队建设。
公司规定一周支付一次工资属于：（） 固定强化法。 固定比率法。 变动间断法。 变动比率法。
在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（） 社会技术系统。 变革组织文化。 过程咨询。 社会责任感的培养。
人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：
