最大诚信原则是保险业必须遵循的基本原则之一。下列关于最大诚信原则的陈述中，错误的是（）。 说明和保证主要是对投保人和被保险人的约束。 最大诚信原则的基本内容包括：告知、说明、保证和弃权与禁止反言。 被保险人违反保证条款，保险人有权解除合同，并在保险标的发生损失时拒赔。 弃权是指保险合同的一方当事人以明示或暗示的形式放弃其在保险合同中可以主张的权利。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感 ②④。 ①③④。 ①②③。 ②③。
保险资金管理中，应始终贯彻组合管理的思想，最大限度地规避和化解保险资金运用的风险，保险资产组合管理的核心是（） 投资目标、投资原则和投资限制。 相关政治形势、经济形势和政策研究。 资产配置、组合构建、个券选择以及组合的调整。 投资策略。
2009年1月1日，H寿险公司融资租入某固定资产，应支付的融资租赁款为500万元。2009年1月16日，H寿险公司通过银行转账的方式支付融资租赁费。此后该融资租入固定资产发生安装调试费20万元。2009年3月12日，该工程完工交付使用。2009年3月12日，工程完工交付使用后，该固定资产的账面价值为（）万元。 480。 500。 520。 20。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性 ①②。 ①③④。 ①②③。 ①②④。
人寿保险之外，被保险人或受益人向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为（），自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的诉讼时效为（）。
