题目：Oracle ERP 薪酬管理系统在某企业的部署与实施

薪酬管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的竞争能力有巨大影响，是企业竞争优势的重要载体之一。本论文论述的主要内容是以某集团企业通过Oracle ERP薪酬管理系统的实施，实现减轻薪酬管理人员的手工工作量、提高事务处理效率、优化和固化业务流程，最终建立一个统一、规范的薪酬管理信息平台。论文首先阐述了选题的背景、来源、目的和意义，接着分析了国内外人力资源管理系统的研究现状，探讨了Oracle ERP的技术架构和应用体系，对Oracle ERP薪酬管理系统进行了概述，并介绍了Oracle ERP的实施方法论。论文的主体部分讲述以ProvenCourse实施方法论为指导方针，按照实施方法论的四个主要阶段阐述如何在该集团企业实施Oracle ERP薪酬管理系统：首先对该集团企业的业务需求进行了总体分析；第二阶段在需求分析的基础上进行了总体解决方案设计；第三阶段是系统实现和测试阶段，主要阐述了系统的配置和用户接受测试的工作；第四阶段主要就上线切换前后的工作进行了阐述。