题目：某企业人力资源管理信息系统的设计与实施

随着中国百货连锁市场竞争的加剧，北京某大型连锁企业意识到只有制定并实施清晰、准确的中长期战略，并不断强化营销策略和门店扩张战略，才能成为行业里的中坚力量。为了应对某大型连锁企业提出的快速扩张战略，需要人力资源部能从管理和服务角度支持组织和业务的快速发展。因此传统的人力资源管理模式不能满足要求，必须建立一套适合某连锁企业特有的管理模式，能支撑集团发展战略和人力资源战略，集数据管理、流程规范、战略支持和自助服务一体的人力资源管理信息系统，已经成为企业的必然选择。本文通过对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等的研究，分析了目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析了我国人力资源管理信息系统在实际应用中存在的一些问题。重点对某连锁企业人力资源管理信息系统进行设计与实施。围绕系统的业务流程、功能需求、非功能需求，对人力资源管理信息系统进行了详细的需求分析。研究了人力资源管理信息系统的架构设计与关键技术，并且做了详细的分析，在以上分析研究的基础上，设计了人力资源管理信息系统。最后，分别对系统的测试和实施进行了详细的阐述，并且确定了系统的实施方案。本文结合北京某大型连锁企业人力资源管理现状，为该连锁企业人力资源管理的信息化建设提供了总体设计方案与实施方案，建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。