组织承诺是指()。 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验。 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
以下属于联结派的心理学家是（）。 A．桑代克。 B．华生。 C．巴甫洛夫。 D．斯金纳。 E．苛勒。
在集合资产管理计划中，客户主要享有()权利。 按规定分享投资收益。 根据合同约定，参与和退出集合资产管理计划。 承担委托投资的损失。 知情的权利。
待摊费用和预提费用是按照()而设置的账户。 权责发生制。 收付实现制。 划分收益性支出和资本性支出原则。 历史成本原则。
()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。 工作态度。 工作信心。 价值观。 工作满意度。
企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流人，会计上称为()。
