● 摘要
当今的国际竞争实质上是综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。在市场竞争更为激烈、产品科技含量不断提高的今天,技能工人队伍普遍的低技能水平已经给我国企业发展带来了危机。知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进和发展的战略资源。技能工人的培训与开发是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时是唯一途径。企业必须加强技能工人培训，加强知识更新才能跟上新技术的发展。通过培训，技能工人素质的整体水平将不断提高，从而有效地提高劳动生产率，改善企业效率和效益。通过对目前国内不同背景企业技能工人培训状况的有效数据分析，发现技能工人培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训工作的效益难以体现；培训的制度化、规范化程度较低，现有的培训脱离实际，有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。这些情况无疑是引人深思的。应该说他们反映了一个严峻的现实，那就是，必须加强企业技能工人的培训力度。可见，无论从理论还是从实践的角度看，对我国技能工人培训制度进行改革与创新都是十分必要而且具有现实意义的课题。目前我国学术界对如何完善技能工人培训制度缺乏深入系统化研究，尚未形成完整的理论体系。本文所做的研究就是希望能弥补这个研究空缺。针对我国现行的技能工人培训现状，从理论分析着手，借鉴国内外相关研究成果，首先对企业培训的原理和技能工人现状进行较为全面的论述，创新性地提出我国技能工人培训不足是造成我国技能工人短缺的重要原因。同时结合案例，深入系统分析现行模式的弊端，进而从提高技能工人的水平出发，分析进行技能工人培训制度改革与创新的必要性与可行性。最后结合我国实际情况，借鉴国际通行做法，主要分析如何建立有效的技能工人培训制度，包括技能工人培训需求分析、建立正确的技能工人培训投资理念、建立有效的技能工人培训激励机制、建立技能工人培训制度的原则、建立系统的培训操作流程、建立严格的培训师制度，创立培训品牌、选择科学有效的培训方法、强化培训评估机制。关键词： 技能工人 培训 培训模式