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问题:

[多选] G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()

A . 降低员工的福利成本
B . 使生产部门的团队凝聚力增强
C . 降低生产部门对优秀员工的需求
D . 促进生产部门提高生产率

西亚园林体系强调水法,把水当作园林的灵魂,使水在园林中尽量发挥作用。 在商业助学贷款中,借款人、担保人在贷款期间发生违约行为时,贷款银行可以采取的措施有()。 要求更换担保人,或减少相应价值的抵押物。 停止发放尚未使用的贷款。 要求限期纠正违约行为。 在原贷款利率基础上加收利息。 提前收回部分或全部贷款本息。 以建立没有贸易壁垒的世界市场为宗旨的是() 欧洲自由贸易区。 世界银行。 国际货币基金组织。 世界贸易组织。 根据持久收入假说,在长期中影响消费支出的最重要因素是() 当期可支配收入。 持久性收入。 暂时性收入。 劳动收入。 大小和()随时间变化而变化的电量称为交流电。 G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()
参考答案:

  参考解析

收益分享计划是指一个团队的成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励。其优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

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