● 摘要
随着北京中线传媒有限公司的迅速发展，人力资源部门已经不能及时并高效的对人力资源进行管理，同时也无法保障人力数据的交换、共享和统一的信息管理。建立高效、智能和全面的人力资源管理，成为了推动企业可持续发展至关重要的因素。
本篇论文以北京中线传媒有限公司的人力资源需求为背景，详细阐述了构建中线传媒人力资源管理系统的技术路线和整体开发过程。论文首先对企业现状进行了的分析，并整合了人力资源的结构，对业务流程进行了系统的重新梳理；针对中线传媒的需求，对人力资源管理系统进行功能需求分析和非功能需求分析；接下来通过对比分析，论证了系统开发的模式以及技术平台和解决方案；其次，对系统的体系架构、功能结构、网络逻辑拓扑架构和数据库设计进行了论证，并提出了系统设计的总体解决方案，同时对系统中的主要功能模块进行了详细的描述；最后在系统测试中，通过功能测试和性能测试，对测试结果进行了分析，在保障系统测试达到企业需求的条件下，完成了系统的实施步骤，并对实施效果进行了阐述。
目前，该人力资源管理系统已经顺利通过测试与实施，并且运行良好，各模块的功能都运行正常、数据传输准确无误，已经达到了预期设计为提升企业核心竞争力的需求。