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一、简答题

1． 重读“管理聚焦”专栏中ING 集团国际扩张的案例，然后回答以下问题：

（1）为什么ING 集团把重点放在进入美国市场，而不是进入诸如中国和印度这样的新兴市场上？

（2）对ING 进入美国市场的时机作何种解释？

（3）ING 通过并购，而非从头开始来进入美国的保险和投资银行市场。你认为公司为什么选择这样的进入模式？有哪些优点和缺点？

（4）你认为为什么ING 选择在美国从头开始开展它的互联网银行——ING 直销公司？

【答案】（1）一个国家作为潜在市场对于国际企业的吸引力有赖于在那个国家从事经营活动时的收益、成本和风险的平衡。ING 发现美国市场有很多吸引人之处。美国是当今世界上最大的金融服务市场，所以任何一家渴望成为全球竞争者的公司都必须在那里占据重要的位置。放松管制使ING 的跨业销售金融服务产品的战略在美国变得可行。另一个吸引人的地方在于越来越多的美国人负责管理自己的退休生活，而非依赖传统的养老金，因此，美国的个人投资业务正在蓬勃兴起，这也提高了ING 对美国金融服务企业的兴趣。此外，近年来，美国的保险公司以相对低的市盈率出售。在美国建立一个强大的形象还给它带来地理多元化的好处，使得ING 可以用世界其他地区的收入补偿某一地区的收入或利润的短缺。

（2）ING 在1997年并购了艾奥瓦州公平人寿保险公司，开始了它在美国的扩张。1997年，当时世界贸易组织与它的成员国之间达成一项协议，有效地去除了金融服务业跨国界投资的壁垒。ING 有效地抓住了这一时机，在其他外国企业之前进入了美国，并通过建立一个强大的品牌形象来抢先阻止竞争对手和赢得需求。

（3）保险和银行是一个发展迅速且具风险的行业，而从头开始来进入美国的保险和投资银行市场相对于并购来说更缓慢，而且更具风险。

并购有三个主要的优点：①便于实施。通过并购一家现有的企业，跨国企业很快就可在海外目标市场建立起自己的形象。②通过并购来抢占市场先机。在快速全球化的市场中，抢占市场先机尤其必要。③并购的风险要比新创企业更小。当企业在海外市场并购时，它获得的不仅是一系列有形资产，而且还获得了有价值的无形资产。这样的知识能降低由于忽略国家文化而导致犯错误的风险。

并购的缺点有以下四个：①为被并购企业的资产支付过高的价格。②与被并购企业之间产生文化碰撞。③想通过整合并购企业与被并购企业的运营来实现协同效应的企图经常遇到障碍，其过程要比预想的长得多。④并购之前需要严密的审查。

（4）美国是迄今世界最大的金融服务市场，因此ING 互联网银行面对的市场是巨大的；此外，越来越多的美国人负责管理自己的退休生活，这就对互联网银行产生了需求；最后，美国的

互联网技术很成熟，为ING 发展它的互联网银行提供了技术支持。

2． 在国际会计中涉及到跨国母公司与子公司之间的财务报表合并问题，假设1家美国公司于某年年初投资1800万日元用于在日本设立一家子公司，该子公司分别在年初和年中购买了各900万日元的固定资产和存货。假设年初和年中美元兑日元的汇率分别是1美元=100日元和1美元=80日元。年终时该子公司的资产负债表（局部）包含以下内容，此时汇率为1美元=90日元。

年终在与母公司进行报表合并时，分别根据现行汇率法和时限法对上述子公司会计表格进行

调整，调整的结果填在下表中，并说明两种方法各自的缺点。

【答案】（1）①现行汇率法对所有的资产和负债项目都按编制会计报表的期末汇率折算，但

所有者权益项目按投入资本时的历史汇率折算，所以：固定资产900/90=10，存货900/90=10, 所有者权益1800/100=18。

②时限法以历史成本计量的资产、负债采用历史汇率；以现行市价计量的资产、负债则采用现行汇率，折算汇率应与各项目的计量方法一致。所以固定资产、存货和所有者权益项目均按历史汇率计算，所以：固定资产900/100=9，存货900/80=11.25，所有者权益1800/100=18。

调整的结果如下表所示：

（2）两种方法各自的缺点

①现行汇率法假设所有的资产、负债项目都暴露在汇率风险之下，且遭受汇率风险的程度相同，这显然与事实不符。其次，现行汇率法把子公司当作独立自主经营的海外实体，对子公司的资产和负债项目按子公司所在国的效用来计量，因而体现的是实体理论，与编制合并报表时广泛采用的母公司理论相违背。

②时限法的缺点在于，折算差额计入当期损益，使得跨国公司的合并利润更加多变，从而影响了跨国公司上市股票的价格。

3． 简述研究世界文化差异的霍夫斯泰德（Hofstede ）模式的主要内容。

【答案】霍夫斯泰德在关于文化差异的实验性研究基础上形成了霍夫斯泰德的文化维度模式。在研究结果的基础上，霍夫斯泰德创立了从以下四个维度来研究一种文化的构架体系：

（1）个人主义和集体主义

这一维度表现了一种文化强调个人或者集体意识的程度。个人主义文化提倡努力工作并且鼓励企业的风险投资，从而鼓励创新和改革。相反，在集体主义国家，人们与集体的联系紧密，这里的集体包括家庭和工作团队，维持集体和谐的目标在家庭中表现最为明显。

（2）权力距离

这一维度表现了一种文化对社会不平等的接受程度。权力差距较大的文化中上下级之间的不平等程度较大，组织机构更加等级化，权力来源于声望、个人努力和遗产。另一方面，权力距离较小的文化则更为公平，声望和奖励由上下级共同分享。这种文化体系中的权力来源于努力工作和创业动力，因此通常被认为更加合理。

（3）不确定性的规避

不确定性规避是指组织或群体面对不确定性时所感受到的威胁以及试图通过制定安全规则和其他手段来避免不确定性的程度。高不确定性规避文化的成员将工作安全、职业类型、退休待遇等放在优先地位，他们也更需要规章和条例，经理需要发出清晰的指令，而下属的主动性则受严格的限制。低不确定性规避文化则表现出更愿意冒风险和对变革抵触情绪较少的特性。

（4）男性主义与女性主义

这一维度是探寻性别与工作角色之间的关系。在男性主义文化中，性别角色明显不同，传统的“男性价值观”（诸如成就和有效地行使权力）决定文化观念。在女性主义文化中，性别角色没有很明显的区别，在同类的工作中男人与女人之间几乎没有差异。

霍夫斯泰德之后又补充了他的学说，提出了长期取向和短期取向维度。长期取向的文化关注未来，重视节俭和毅力。他们认为储蓄应该丰裕；固执坚持以达到目标；节俭是重要的；对社会关系和等级关系敏感；愿意为将来投资；重实效的传统和准则以适应现代关系；接受缓慢的结果。这种社会考虑人们的行为将会如何影响后代。在短期取向的文化里，价值观是倾向过去和现在的。人们尊重传统，关注社会责任的履行，但此时此地才是最重要的。

4． 举三个影响汇率变动的因素，并说明它们的具体机理。

【答案】影响汇率变动的因素主要分为：该国的利率、国际收支以及通货膨胀。

（1）汇率变动与利率之间的基本关系

利率不仅是反映一国经济金融状况的基本指标，同时体现一国筹资成本和投资利润。当一国的利率高于其他国家尤其是国际利率水平时，往往会导致大规模短期资本的流入，使外汇市场的供求关系暂时出现外汇汇率下降而本币汇率上涨的压力。从长期来看，一国较高的利率会使得外国投资者的筹资成本升高，影响了外资的流入，从而使得外汇市场的供求关系相对出现外汇供小于求而本币供大于求的压力。

（2）汇率变动与国际收支之间的关系

国际收支的顺差与逆差的状况通过影响外汇市场，从而影响汇率的形成。也就是说国际收支顺差意味着外汇的供给暂时大于外汇的需求，即外汇的供大于求，那么外汇汇率就应下跌，而与其相对的本币汇率就应上升；当发生国际收支逆差时，就必然对本币汇率有下跌压力，对外币汇