对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 从零开始,建立全新的人力资源战略。 大量而快速地裁员。 对不同企业的人力资源体系进行合并。 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策。
以下基金类型中,不是从基金的投资目标来划分的是()。 A.增长型基金。 B.收入型基金。 C.平衡型基金。 D.混合型基金。
美国各门课程中多样化的实践活动,日本的综合活动时间反映出对()在课程中地位的重视。 A.知识。 B.能力。 C.间接经验。 D.直接经验。
关于股票基金说法正确的是()。 A.投资风险小,回报率低。 B.适合长期投资。 C.无法抗御通货膨胀。 D.投资于短期金融工具。
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。 学院型。 棒球队型。 俱乐部型。 堡垒型。
()是指以追求资本增值为基本目标,较少考虑当期收入的基金,主要以具有良好增长潜力的股票为投资对象。