工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 定级法。 套级法。 因素比较法。 点数法。 评分法。
下列选项中，属于企业改制的情形的有()。 国有独资企业改为国有独资公司。 国有独资公司改为国有独资企业。 国有独资企业改为国有资本控股公司。 非国有资本控股公司改为国有资本控股公司。
公共政策未来的基本走向包括（）公共政策科学化. 突显“公共性”，将决策视为公共行为，视政策为重要的公共物品。 更加强调公共问题的具体要求。 突出公平在其目标体系中的地位。 公共政策民主化。
当代公共政策面临的现实挑战主要包括（）。 公共政策的程序化与非常规决策之间的矛盾。 公共政策体系的相对封闭性与系统开放性的矛盾。 公共政策的特性与传统方法论之间的矛盾。 公共政策的特性与传统官僚体制之间的矛盾。
绩效考评的基本类型可分为四类：（）。 综合型。 总体型。 品质基础型。 行为基础型。 效果基础型。
企业资产损失责任追究中能够证明资产损失真实情况的各种事实，均可作为损失认定证据主要包括()。
