T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务的发展，公司的高层越来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划，为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，他们都有非常丰富的一线工作经验，人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升适应岗位的需求，公司组织要求人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一个月的培训。
某外商独资企业开业两年多未建立工会，上级工会根据公司员工的反映前往企业进行协调沟通，外方总经理认为未建立工会有两大理由：其一、该公司总部在国外，公司对建立工会事宜曾多次请示总部但未予答复，所以不好办。其二、公司认为建立工会是企业的自主权，上级部门无权前往干预。上级工会在进行员工访谈中，发现70%的职工有组建工会的愿望。
某山丘区水资源计算成果如下，河川基流量Rgm=7.1亿m，山前侧向流出量Usm=3.29亿m3，地下水开采净消耗量q=0.9亿m3，潜水蒸发量Egm=0，河床潜流量Uu=0，该山丘区区域地下水资源量为（）。 11.29亿m3。 12.29亿m3。 10.29亿m3。 13.29亿m3。
设计洪水计算过程中所用的资料、计算方法、各种参数和计算成果等都要进行多方面分析检查，以论证其（）。 代表性。 一致性。 合理性。 可靠性。
地球上水资源总量最丰富的国家是（）。 中国。 加拿大。 巴西。 俄罗斯。
（）是以水量平衡为基础，当社会调查资料比较充分，各项人类活动措施和指标落实较好时，可获得较满意的结果。
