人们以不诚实或故意欺诈的行为促使保险事故发生或夸大索赔金额以便从保险中获得额外利益的风险因素是（）。 实质风险因素。 道德风险。 心理风险。 法律风险。
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。 劳动力和人才市场。 地区及行业的特点和惯例。 国家的有关法律和法规。 企业员工自身的差别。
女，45岁，出现发热、尿频、尿急、尿痛症状，最可能的诊断为（）。 急性膀胱炎。 膀胱结核。 糖尿病。 神经源性膀胱。 膀胱癌。
中年男子，反复上腹隐痛半年，多在空腹出现，有时夜间出现腹痛，进食后缓解，最可能的诊断是（）。 胃溃疡。 急性胃炎。 十二指肠溃疡。 急性胰腺炎。 急性胆囊炎。
关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。 在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别。 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 衡量职业隔离的指标是差异指数。 如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100。 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数。
下列不属于补偿性质的保险合同是（）。
