个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A．部门冲突。 B．人际冲突。 C．群体之间的冲突。 D．群体内部的冲突。
沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（） A．被对方理解。 B．改变行为。 C．被对方接受。 D．获取信息。
领导权的分配应坚持的原则有（） A．量才适用，德才兼备原则。 B．职权一致，责权对等原则。 C．分配适度，系统优化原则。 D．因事设人，量才授权原则。 E．保权授责，科学授权原则。
领导过程是否有效主要取决于（） A．决策的合理性。 B．决策的创新性。 C．决策的正确性。 D．决策的民主性。
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（） A．层次变量。 B．结构变量。 C．类型变量。 D．行为变量。
吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指（）
