[单选] 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

下列哪一项不属于现代质量保证的原则？（）使工人对质量问题负责。零缺陷方案计划。连续的改进。质量成本。简述呼吸衰竭的分类与特点？ “贸易中的‘双赢理论’本是强权理论。对于弱国来说，自由贸易的结果只能变得更穷”，请评论上述观点。客户经理来说，最直接的客户拓展办法就是（）。逐户确定法。客户自我推介法。拓展熟识人群法。资料查阅法。职业道德的导向作用表现在哪。人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

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