当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()

A . A、工作分享
B . B、工作轮换
C . C、将生产任务转包给其他企业
D . D、多加班

负责设计登场角色的造型、身材比例、服装样式、不同的眼神及表情,并标示出角色的外貌特征、个性特点等的是()设定。 影响制动效能的因素有()。 制动蹄片与制动鼓之间间隙不当。 制动蹄片与制动鼓之间接触不良。 制动蹄片与制动鼓之间压力不足。 离合器接触不良。 离合器压力不够。 在比较A县与B县糖尿病病死率时发现A县低于B县,但经年龄标准化以后,A、B两县糖尿病标化死亡率相等,究其原因可能是()。 A县人口较B县年轻。 B县人口较A县年轻。 AB两县人口年龄构成相同。 A县诊断水平高于B县。 A县诊断水平低于B县。 传染期是指()。 最短与最长潜伏期之间的时间。 病人能排出病原体的整个时期。 从感染病原体到症状出现的时间。 从临床症状出现到停止排出病原体的时期。 从症状出现到完全消失的时期。 制定人力资源规划的出发点是() A、产品计划。 B、组织目标。 C、市场状况。 D、员工需求。 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()
参考答案:

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本题暂无解析

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