当前位置:问答库>考研试题

2017年南京大学商学院921管理学原理之管理学原理考研题库

  摘要

一、单项选择题

1. 下列关于直线和参谋说法正确的是( )。

A. 必须授予参谋行动和决策的权力,以发挥其作用

B. 向参谋授权必须谨慎,授予之后也应该经常亲自指挥

C. 设置参谋职务,是管理现代组织的复杂活动所必需的

D. 参谋的作用发挥失当,应该予以取消

【答案】C

2. ( )即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一个企业的供应链。

A. 精益生产

B. 同步工程

C. 敏捷制造

D 企业流程再造

【答案】A

3. 下列关于德尔菲法的表述中,不正确的是( )。

A. 首先将调查预测的项目和要求拟成预测提纲

B 然后将预测提纲、征询表格交给专家,并提供有关背景资料

C. 专家们在面对面的情况下,根据通知的要求,对所预测的问题提出个人的判断和分析

D. 专家的意见和分析要经过反复多次补充、修改,最后得到比较切实可行的集中答案

【答案】C

【解析】德尔菲法的做法是,先将调查预测的项目和要求拟成预测提纲,然后组成专家调查组,将预测提纲、征询表格交给专家,并提供有关的背景资料。专家们则是在“背靠背”的情况下,根据通知的要求,对所预测的问题提出个人的判断与分析。专家们的预测和分析要反复进行四五次这种不记名的补充、修改才能趋十1致,最后可以得到较切合实际的集中答案。

4. 如果你是公司的总经理,在周末下午下班后,公司某位重要客户给你打来电话,说他向公司购买的设备出了故障,需要紧急更换零部件,而此时公司的全体人员均己下班。对于这种情况,你认为以下各种做法中哪一种比较好? ( )。

A. 告诉客户,因周末找不到人,只好等下周解决,并对此表示歉意

B. 请值班人员打电话找有关主管人员落实送货事宜

C. 因为是重要客户的紧急需要,马上亲自设法将货送去

D. 亲自打电话找有关主管人员,请他们设法马上送货给客户

【答案】D

5. 库存控制主要是为了降低库存费用,提高组织的经济效益。按照EOQ 模型,当订货达到最优经济批量时,总费用最低,在这一点上( )。

A. 订货费用大于保管费用

B. 订货费用小于保管费用

C. 订货费用等于保管费用

D. 不能确定两种费用的关系

【答案】C

【解析】EOQ 模型如图所示。一般情形下,组织在某一时期的总订购量是一定的,每次订货的批量越大,则所需的订货次数越少,因而订货费用也就越小; 每次订购的批量越小,则所需的订购次数越多,因而订货费用也就越大。在订货费用发生变化的同时,保管费用却呈反向变化。通过经济订购批量模型,可以计算出订购量多大时总费用(订购费用和保管费用之和)最小。当订货达到最优经济批量时,总费用处于最低水平,也就是图中总费用曲线的最低点。在这一点上订货费用等于保管费用,与该点对应的订货量被称为经济订货批量。一般来说,组织除了维持最优订购批量外,为了预防万一会保留一个额外的储存量,通常称为安全库存。

图 经济订货批量的决定

6. 解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是( )

A. 赋予直线管理人员参谋职权

B. 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C. 允许直线人员压制参谋人员

D. 把直线与参谋的活动结合起来

【答案】D

7. 下述哪项活动和领导职能无关? ( )。

A. 向下述传达自己对销售工作目标的认识

B 与某用户谈判以期达成一项长期销售计划

C. 召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D. 召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们攻克难关

【答案】B

8. 某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导得太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是( )。

A. 对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B 对销售任务的完成没有给予充分的关注

C. 事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作

D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

【答案】C

9. 某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的( )。

A. 生理的需要

B 安全的需要

C. 感情的需要

D. 尊重的需要

E 自我实现的需要

【答案】B

10.一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期每门功课考试都95分以上,就给物质奖励。在下述什么情况下,小孩会受到激励而用功学习吗? ( )。

A. 平时成绩较好,有可能各门功课都考95分以上

B 奖励的东西是小孩最想要的

C. 父亲说话向来都是算数的

D. 上述三种情况确实存在

【答案】D

二、简答题

11.人员配备要遵循哪些原则?

【答案】为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定的原则。

(1)因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成,首先要求工作者具备相应的知识和能力。