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问题:

[单选] 为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括(  )。

A . 接受单位
B . 派遣期限
C . 派遣单位
D . 接受单位的工作岗位

假如你在工作中出了差错,你会(  ) 找主管,承认错误。 找几个老乡合计一下。 找同事帮助说情。 查看规章制度,看如何处理。 你认为,企业员工们是(  ) 为发财而聚集在一起的。 为梦想而走到一起的。 为了生活而工作在一起的。 为了增长本领来到一起的。 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于(  )内予以答复。 15日。 20日。 30日。 60日。 一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括(  )。 增值产出的原则。 目标导向的原则。 结果优先的原则。 设定权重的原则。 为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括(  )。
参考答案:

  参考解析

在组合劳动关系的运行中,存在两种合同,其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外,为适应劳务派遣的特殊需要,还应增加法定条款,如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等;为保护派遣劳动者的合法权益,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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