当前位置：问答库＞考研试题

一、简答题

1． 为什么有了对外贸易之后，封闭经济中的一此乘数会变小?

【答案】有了对外贸易之后，与封闭经济相比，不仅出口的变动对国民收入的影响发生了变化，而且投资、政府支出、税收的变动对国民收入变动的影响也都发生了变化。在封闭经济中，投资、政府支出增加，

国民收入增加的倍数是

收入增加的倍数是，由于边际进口倾向; 在开放经济中，投资、政府支出增加，国民大于零小于1，所以

，即有了对外贸易之后，封闭经济中的一些乘数会变小些，这主要是由于增加的收入的一部分现在要用到进口商品上去了。

2． 恶性通货膨胀对宏观经济运行效率将产生哪些不利影响?

【答案】恶性通货膨胀对宏观经济运行效率产生的不利影响主要包括:

（1）恶性通货膨胀使价格信号扭曲，使厂商无法根据价格提供的信号进行决策，造成经济活动的低效率。

（2）恶性通货膨胀使厂商必须经常性地改变其产品或服务的价格，产生因价格改变而发生的菜单成本。

（3）恶性通货膨胀使不确定性提高，引发资源配置向通货膨胀预期利好的领域倾斜，不利于经济的长期稳定发展。

（4）恶性通货膨胀降低人们的货币需求，这会使往返银行的次数增多，以至于磨掉了鞋底，经济学上把这种成本称为“鞋底成本”。

3． 下列各经济参与者中，哪些在外汇市场上可能是美元的供给者，哪些可能是美元的需求者?

（1）在欧洲旅行的美国人。

（2）想购买美国公司股票的德国投资者。

（3）向美国出日商品的中国企业。

（4）在美国旅行的巴西游客。

（5）从美国进口货物的德国企业。

（6）想在澳大利亚购置房产的美国投资者。

【答案】（1）在欧洲旅行的美国人，需要将美元换成欧元以在欧洲消费，是美元的供给者。 （2）购买美国公司的股票需要美元，投资者是美元的需求者。

（3）向美国公司出日商品得到的是美元，而中国出日商需要将美元换成人民币，因此是美元的供给者。

（4）在美国旅游需要美元来消费，是美元的需求者。

（5）进口美国的货物需要美元，是美元的需求者。

（6）美国投资者在澳大利亚购置房产需要将美元兑换成澳元，是美元供给者。

4． 新凯恩斯主义和新古典宏观经济学的总供给曲线的形状有什么不同? 为什么不同? 这种不同的经济含义是什么?

【答案】（1）新凯恩斯主义和新古典宏观经济学的总供给曲线的形状

新凯恩斯主义总供给模型是对凯恩斯主义总供给模型的修正与发展，主要体现在以下两点卜:一是用工资粘性假说代替工资刚性假说; 二是不仅分析了产量、就业量、工资和价格之间的关系，而且分析犷这种关系的动态调整过程。新凯恩斯主义总供给模型采用的是动态分析法，即考虑到各个时期总供给曲线的调整。新凯恩斯主义总供给模型的代表是粘性工资模型

。

SAKS ，其中P 为预期的物价水平·新凯恩斯主义的总供给曲线如图所示。其中，e

为短期总供给曲线，而LRAS 为长期总供给曲线。

图 新凯恩斯主义总供给曲线

新古典宏观经济学总供给曲线的典型代表是卢卡斯总供给曲线。卢卡斯总供给函数为

，式中参数，为预期价格。它表明经济的总产出与未被预期到的价格上

升之间具有正相关关系。卢卡斯总供给曲线如图所示。

图 卢卡斯总供给曲线

（2）新凯恩斯主义和新古典宏观经济学的总供给曲线的形状不同的原因

新凯恩斯主义总供给模型依据的是工资粘性假说。这一假说的基本内容是:当劳动力市场上的供求关系发生变动时，工资也要发生变动，但是这一变动不是迅速的而是缓慢的。劳动力市场的供求变动与工资变动之间存在时滞。缓慢的工资和价格调整使得经济回到自然率水平需要较长一段时间。

新古典宏观经济学总供给模型依据的是理性预期。现实世界中的经济信息是不充分的，人们无法及时掌握自己所需要的全部信息。经济活动中的基本单位一一家庭和厂商一一的行为都是理性的，他们会利用一切可能的信息对未来经济环境进行预测，并随之调整自己的经济活动。但是由于对货币量和一般物价水平的不完全信息导致了人们对价格的暂时的错觉，导致了货币的非中性。

（3）新凯恩斯主义和新古典宏观经济学的总供给曲线的经济含义

新凯恩斯主义总供给曲线的经济含义是:由于价格和工资的粘性，经济在遭受到总需求冲击后，从一个非充分就业的均衡状态回复到充分就业的均衡状态是一个缓慢的过程，因此用政策来刺激总需求是必要的。

新古典宏观经济学总供给曲线的政策含义是:“政策的无效性”。新古典主义认为:能预期到的货币供给的变化将只改变价格水平，而对实际产量和就业没有影响; 只有未预期到的货币供给的变化才影响实际产量。

二、论述题

5． 效率工资理论与工资戮性有什么关系?

【答案】效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资。如果工资削减会降低劳动生产率，引起单位产品劳动成本的提高，那么，为了保持效率，厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资，而不想降低工资。效率工资是指劳动效率对工资的弹性为1的时候的工资，即工资提高1%能使劳动效率也提高1%的时候的工资。在这个工资水平上，单位产品的劳动成本最低，这时，厂商能最优化地（即利润最大化地）雇佣工人。

当市场不景气，劳动需求低于劳动供给，效率工资超过均衡工资时，厂商为了刺激工人积极性，激励工人尽可能最大努力来工作，并留住高素质的工人，以维持较高劳动效率，厂商将不雇佣那些愿意接受低于效率工资的失业者，不愿降低工资，而把工资维持在较高水平上，以有利于减少雇员的偷懒，降低转换（跳槽）成本，提高雇员素质，刺激雇员积极性。这种效率工资理论不但可说明为什么工资有茹性，而且可说明为什么社会上存在失业时厂商不愿通过降低工资，增加劳动需求使失业率下降。