● 摘要
摘 要依法维护职工的合法权益，是我国各级工会组织的神圣职责，是工会本质属性的具体表现，是社会主义市场经济体制的必然要求，也是广大职工群众的共同企盼。为此，《工会法》等法律法规为工会组织依法维权作出了相应的规范。但由于当前我国正处于社会转型期，市场经济体制和法制建设尚不完善，劳动关系双方力量对比失衡，导致职工的合法权益受到严重侵害，急需工会来维护他们的权益，但工会在履行维权职能时存在不少问题，一方面不能切实有效地维护职工的合法权益；另一方面其自身的合法权益也得不到有效维护。因此，在当前新的劳动关系下，工会组织如何在更大程度上维护职工的权益和自身的权益，从而缓解劳资冲突，成为我国经济发展和构建和谐社会的重要前提，成为摆在工会组织面前亟待解决的突出问题。本文从维护职工合法权益是工会的基本职责入手，对当前工会在维权中存在的问题做了分析，找出了维权不力的原因：经济结构转变使维权对象复杂化，维权职能法制化不完善，认识错位制约维权作用的发挥，工会地位缺乏理论和实践的一致性。并从经济、政治、法律和自身建设等方面提出了改善工会维权职能的对策：理顺工会与相关主体的关系，在体制层面上解决各类矛盾，完善法制建设，加强自身建设，推进政治体制改革。本文主要以组织学理论为基础，采用系统分析法，试图找出我国工会维权问题的成因及解决的对策，对我国今后的工会维权研究提供了一定的参考。关键词：工会组织，维权，职能，问题