● 摘要
随着国家人社部于2013年7月、2014年3月相继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的用工方式在五个方面进行限制，航天人才开发交流中心的派遣业务受到很大影响，用工单位无法再肆无忌惮的使用派遣员工；另外，劳务派遣用工方式也无法满足央企对于提高劳动生产率及工资总额需求，所以人才中心决定以人员外包用工方式来替代劳务派遣，解决所遇到的难题。但是由于人员外包用工的财务结算要比劳务派遣用工复杂，以及Excel表格无论从功能、时效、准确性上均无法满足大量增长的信息数据处理需求，传统的人工管理模式已经越来越滞后于中心业务发展的需要，所以中心决定设计针对人员外包业务的管理系统。
本文首先介绍了外包系统的开发背景及意义，对目前航天人才中心人员外包的业务流程进行梳理，以泳道图的形式展现了四个外包业务核心流程：劳动关系管理、社会保险、工资代发、住房公积金；随后以用例图来对软件的功能性需求进行说明，包括九个功能模块，其中：发包单位管理、劳动合同管理、外包员工管理、社会保险管理、住房公积金管理、工资管理为系统要实现的核心功能；为实现面对面的客户服务方式及数据的快速流转，人才中心人员外包系统采用B/S结构设计，并对工资发放流程与劳动关系办理流程进行了工作流建模，以数据流图的方式呈现；给出了系统数据库表结构和ER图，采用类图等方式描述了发包单位管理、合同管理、社保管理等五个核心系统功能的详细设计。最后对系统进行整体测试，制定了测试计划并设计了测试用例，制定了系统实施计划，准备实施所需数据，并对实施结果进行了评估。